随着《劳务派遣暂行规定》对派遣人数比例规定在2年内降至10%以内的实施期限即将到期，考虑到劳务派遣转外包后会导致人力资源公司的用工成本、用工风险都会大幅增加，有时还可能出现新进劳务派遣员工未能及时缴纳社会保险的情况。为了避免这些风险给人力资源公司带来的巨大经济压力，借助行业协会这个平台，经多次与中国人寿保险公司协商、探讨，最终达成一致，为我们行业协会的会员单位特别制定了一套工伤及医疗商业保险方案，行业协会于11月12日组织全体会员进行学习，由保险公司安排专业人员对该商业保险从保险方案、承保方式、索赔需知、服务承诺四个方面为大家进行了详细讲解。

学习结束后，大家都表示这份商业保险可以做为社会保险的有益补充，将大大降低人力资源公司的用工成本和用工风险，感谢行业协会为会员单位做了一件实实在在的大好事。